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优势十八大报告对推进央企国企人才竞聘选拔改革、加强和改进干部教育培训、提高干部素质和能力等方面均提出了新的要求。
易天科技依托诺姆四达专业背景,旨在帮助经济发展转型时期的央企国企在人才评价、选拔和培养机制等方面取得创新突破。形成具有创造活力和国际竞争力的人才竞争优势。

央企国企服务中心
1. 建立清晰的能力标准 
2. 推动企业管理创新——内部在线测评中心构建 
3. 后备人才库培养发展体系构建 
4. 核心人才库及培养体系构建 
5. 把好企业人才入门关
6. 领导班子及领导成员考核科学化研究项目 
7. 内部人才晋升评估
8. 实施岗位价值评估,优化组织运作

人才管理咨询
1. 人才标准构建
胜任力模型构建、任职资格体系建立、优化 

2. 优秀人才甄选与评价 
外部人才引入评价、内部人才晋升选拔评价、人才素质盘点

3. 绩效考核与岗位薪酬管理
KPI与KCI评价相结合,运用360°多源反馈评价技术、岗位组织设计优化、定岗定编、岗位价值评估、薪酬结构设计、薪酬等级设计、薪酬调整方案设计、薪酬制度建立

人才资源咨询
1. 培训学习体系
培训需求诊断、培训方案设计、培训课程体系构建

2. 后备人才发展与继任计划
职业生涯规划、后备人才选拔与关键岗位继任、内部人才晋升发展通道

3. 领导力培养发展
领导力现状调研、领导力指数报告、领导力培养计划、领导力培训课程开发、领导力培训实施


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